Manajemen
Sumber Daya Manusia atau yang biasa disingkat dengan manajemen SDM
yang merupakan suatu rangkaian proses yang menangani masalah masalah
yang ada dalam lingkup pegawai, karyawan, manajer, buruh hingga
manaer serta tenaga kerja yang lain agar bisa menunjang kegiatan
perusahaan untuk mencapai tujuan perusahaan.
Umumnya
unit atau bagian yang menangani manajemen sumber daya manusia ialah
departemen (human resource department/HRD). Manajemen
sumber daya manusia
didalamnya memproses sistem perencanaan, penyusunan atas karyawan,
pengembangan para karyawan, pengelolaan karir pegawai, evaluasi
kinerja para pegawai, kompensasi tehadap karyawan serta hubungan
ketenaga-kerjaan yang baik. manajemen sumber daya manusia meliputi
keputusan serta praktek manajemen yang memiliki pengaruh secara
langsung terhadap sumber daya manusianya beberapa
ahli memberikan pendapatnya mengenai pengertian manajemen sumber daya
manusia.
AF
Stoner menyatakan manajemen sumber daya manusia merupakan prosedur
yang terus berkelanjutan yang memiliki tujuan untuk orang yang tepat
dalam suatu perusahaan guna ditempatkan dalam posisi atau jabatan
yang tepat ketika perusahaan membutuhkannya.
Melayu S.P. Hasibuan, menyatakan manajemen sumber daya manusia merupakan ilmu dan seni tentang mengatur hubungan serta peran tenaga kerja supaya efisien dan efektif dalam membantu mewujudkan tercapainya tujuan perusahaan. karyawan serta masyarakat
Henry Simamora. Manajemen Sumber Daya manusia merupakan suatu upaya pendaya-gunaan, pengembanan, pemberian nilai, pemberian ballasan jasa serta pengelolahan terhadap individu ataupun kelompok kerja dalam perusahaan.
Achmad S Rucky Manajemen Sumber Daya Manusia merupakan bentuk penerapan secara efektif dan tepat didalam proses akuisisi, pendaya-gunaan, pengembangan, serta pemeliharaan personel yang dimiliki oleh perusahaan dengan efektif guna memperoleh tingkat pendaya-gunaan sumber daya manusia secara maksimal oleh perusahaan untuk mencapai tujuan yang ditetapkan
Mutiara S Panggabean Manajemen sumber daya manusia meliputi atas proses perencanaan, pengorganisaisan, pimpinan serta pengendalian segala aktivitas yang masih berkaitan dengan analisa pekerjaan, evaluasi atas pekerjaan, pengadaan, pengembangan, promosi, kompensasi serta pemutusan hubungan kerja untuk mencapai tujuan yang diinginkan.
Melayu S.P. Hasibuan, menyatakan manajemen sumber daya manusia merupakan ilmu dan seni tentang mengatur hubungan serta peran tenaga kerja supaya efisien dan efektif dalam membantu mewujudkan tercapainya tujuan perusahaan. karyawan serta masyarakat
Henry Simamora. Manajemen Sumber Daya manusia merupakan suatu upaya pendaya-gunaan, pengembanan, pemberian nilai, pemberian ballasan jasa serta pengelolahan terhadap individu ataupun kelompok kerja dalam perusahaan.
Achmad S Rucky Manajemen Sumber Daya Manusia merupakan bentuk penerapan secara efektif dan tepat didalam proses akuisisi, pendaya-gunaan, pengembangan, serta pemeliharaan personel yang dimiliki oleh perusahaan dengan efektif guna memperoleh tingkat pendaya-gunaan sumber daya manusia secara maksimal oleh perusahaan untuk mencapai tujuan yang ditetapkan
Mutiara S Panggabean Manajemen sumber daya manusia meliputi atas proses perencanaan, pengorganisaisan, pimpinan serta pengendalian segala aktivitas yang masih berkaitan dengan analisa pekerjaan, evaluasi atas pekerjaan, pengadaan, pengembangan, promosi, kompensasi serta pemutusan hubungan kerja untuk mencapai tujuan yang diinginkan.
Dari
pengertian yang paparkan diatas, manajemen
sumber daya manusia yaitu merupakan suatu proses dalam
perencanaan untuk mengatur sumber daya manusia yang dimiliki supaya
bisa dipergunakan dan dimanfaatkan secara baik sehingga memberikan
kualitas dan nilai tambah bagi perusahaan.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar